Avantages à l'EHPAD Notre Dame des Apôtres


Votre recrutement et engagement de service

  • Rachat de frais d’études allant jusqu’à 15 000 € (7 000€ pour les AS) pour les jeunes diplômés.
  • Rachat de contrat au réel pour les salariés d’un autre établissement sous engagement.
  • Bourses d’études allant jusqu’à 15 000 € (7 000€ pour les AS) pour les étudiants en cours de formation.
  • Prime de cooptation de 1 000 € (parrainage).

Votre rémunération

  • Prime Ségur 1 identique à la Fonction Publique Hospitalière (FPH) : 238 € bruts.
  • Prime Ségur 2 : de 52 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté (19 € pour les AS et AP).
  • Complément Ségur : de 52 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté (21 € pour les AS et AP).
  • Prime grand âge conventionnelle et non conventionnelle (sous condition) selon qualification.
  • Rémunération progressive de l’ancienneté : en début de carrière 1% de plus par an durant 12 ans puis 2% tous les 2 ans, jusqu'à 34%
  • Paiement des variables : tels que les nuits, les jours fériés, le paiement/récupération d’heures, pied levé, prime de remplacement.
  • Prime décentralisée : calculée annuellement et versée au d’octobre.
  • Chèques cadeau Noël.
  • Valorisation de la reprise d'ancienneté dans le métier (jusqu’à 100 % pour les IDE, AS...).
  • Prime de tutorat.
  • La mesure Guerini correspondant à une augmentation de 1,3% pour les non-cadres.


Congés évènements familiaux

  • Naissance d’un enfant : 3 jours pour le père.
  • Mariage du salarié : 5 jours.
  • PACS du salarié : 5 jours.
  • Mariage d’un enfant (du salarié et non du conjoint) : 2 jours.
  • Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour.
  • Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours.
  • Décès du conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un enfant du salarié ou de celui de son conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un ascendant ou descendant : 2 jours.
  • Décès d’un père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou soeur : 3 jours.
  • Enfant malade : 4 jours par an et par enfant de moins de 13 ans.

 

Congés payés

  • 5 semaines des congés payés par an.

 

Congés supplémentaires

  • Congés d’ancienneté de 1 jour par an à partir de 30 ans d’ancienneté.
  • 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et Vendredi Saint).
  • 1 jour en cas de déménagement.
  • Repos compensateur de nuit : 2 jours par an (si période travaillée inférieure à 6 mois, 1 jour).
 

Vos conditions d'exercice du métier

  • Matériel de pointe.
  • Plateaux techniques complets.
  • Fournitures médicales en approvisionnement constant.
  • Rails de transfert dans toutes les chambres, établissement entièrement climatisé (chambres et communs).
 

Votre expérience professionnelle

  • Diversité des services.
  • Diversité des services et spécialités = possibilité de changer et découvrir un autre service et une autre spécialité dans le cadre de votre projet professionnel.
 

Votre formation au poste

  • Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, formation intégration.

 

Votre formation et votre évolution professionnelle

  • Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.
  • Perfectionnement au poste de travail.

 

Votre encadrement

  • Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d’accueil, d’intégration et de formation par tutorat.

 

Vos possibilités de mobilité

  • Implantations régionales multiples = possibilité de mutation à la demande du sala-rié.
 

Médailles du travail

  • Pour la médaille des 20, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une prime médaille quelle que soit l'ancienneté.
  • Quelle que soit l'ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une journée de congés par médaille attribuée.
  • Doublemenr de la prime médaille par le CSE.

Vos avantages logement

  • Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux.
  • Prise en charge de la recherche de logement.
  • Location : avance de caution.
  • Service de courtage et d’optimisation des taux d’intérêts bancaires pour un crédit immobilier.

 

Tenues de travail

  • Attribution périodique d’une paire de chaussures de travail.
  • Nombre de tenues de travail données en fonction du temps de travail.

 

Votre inscription à l’ordre infirmier

  • Prise en charge de la cotisation annuelle à l’ordre infirmier.

 

Parking

  • Remboursement des frais de stationnement à 100%.

 

Transport en commun

  • Participation aux frais de transport en commun du domicile lieu de travail, à hauteur de 50% des frais engagés.

 

Divers

  • Aménagement du temps de travail pour la consultation médicale si consultation au sein de l'établisse-ment.
  • Possibilité de consulter une tabacologue ou une diététicienne sur site.
  • Établissement entièrement climatisé.
 

Comité d'entreprise

  • Bons vacances de 200 €.


Votre mutuelle frais de santé

  • Participation financière minimale de 10 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé (par exemple, pour le régime de base 20,02 €, participation de 10 €, reste à charge pour le salarié 10,02 €).
  • Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local.
  • Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire.

Votre prévoyance

  • Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

 

Votre retraite

  • Prime de départ en retraite allant jusqu'à 6 mois de salaire.

Votre assurance professionnelle

  • La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge.