Avantages à Château Walk (Haguenau)


Votre recrutement et engagement de service

  • Rachat de frais d’études allant jusqu’à 15 000 € pour les jeunes diplômés.
  • Rachat de contrat au réel pour les salariés d’un autre établissement sous engagement.
  • Bourses d’études allant jusqu’à 15 000 € pour les étudiants en cours de formation.
  • Prime de cooptation de 1 000 euros (parrainage).

Votre rémunération

  • Prime Ségur 1 identique à la Fonction Publique Hospitalière : 238 € bruts.
  • Prime Ségur 2 : de 52 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté (19 € pour les AS).
  • Complément Ségur : de 52 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté (21 € pour les AS).
  • Rémunération progressive de l’ancienneté : en début de carrière 1% de plus par an durant 12 ans puis 2% tous les 2 ans jusqu'à 34%.
  • Paiement systématique des éléments variables : les nuits, les jours fériés et paiement ou récupération des heures, pied levé, prime de remplacement, indemnité repas...
  • Paiement ou récupération des heures supplémentaires majorées à 25 % dès la première heure.
  • Prime de fin d'année : 5% du salaire annuel incluant les éléments variables payés selon conditions d'attribution.
  • Valorisation de la reprise d'ancienneté dans le métier (jusqu’à 100 % pour les IDE, AS, etc.)
  • La mesure Guerini correspondant à une augmentation de 1,3% pour les non-cadres.


Congés évènements familiaux

  • Naissance d’un enfant : 3 jours pour le père.
  • Mariage du salarié : 5 jours.
  • PACS du salarié : 5 jours.
  • Mariage d’un enfant (du salarié et non du conjoint) : 2 jours.
  • Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour.
  • Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours.
  • Décès du conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un enfant du salarié ou de celui de son conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un ascendant ou descendant : 2 jours.
  • Enfant malade : 4 jours par an et par enfant de moins de 13 ans.
  • 1,5 heure d’absence autorisée payée par établissement scolaire pour la rentrée des classes.

 

Congés payés

  • 5 semaines des congés payés par an.

 

Congés supplémentaires

  • Récupération des jours fériés soit 5 à 6 jours de récupération supplémentaires par an ou paiement à la demande du salarié.
  • Congés d’ancienneté de 1 à 5 jours supplémentaires par an selon ancienneté.
  • 1 jour de récupération supplémentaire par an (journée de solidarité) ou paiement à la demande du salarié.
  • 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et Vendredi Saint).
  • 1 jour en cas de déménagement.
  • Repos compensateur de nuit : 2 jours par an.
 

Vos conditions d'exercice du métier

  • Fournitures médicales en approvisionnement constant.
 

Votre formation au poste

  • Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, formation intégration.

 

Votre formation et votre évolution professionnelle

  • Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.
  • Perfectionnement au poste de travail.

 

Votre encadrement

  • Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d’accueil, d’intégration et de formation par tutorat.

 

Vos possibilités de mobilité

  • Implantations régionales multiples = possibilité de mutation à la demande du salarié.
 

Médailles du travail

  • Pour la médaille des 20, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une prime médaille quelle que soit l'ancienneté.
  • Quelle que soit l'ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une journée de congés.
  • Doublement de la prise médaille par le CSE.

Vos avantages logement

  • Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux.
  • Prise en charge de la recherche de logement.
  • Location : avance de caution.
  • Service de courtage et d’optimisation des taux d’intérêts bancaires pour un crédit immobilier.

 

Tenues de travail

  • Attribution périodique d’une paire de chaussures de travail.
  • 7 tenues de travail par semaine pour un temps plein, 5 pour un temps partiel.

 

Inscription à l'ordre infirmier

  • Prise en charge de la cotisation annuelle à l'ordre infirmier.

Parking

  • Possibilités de parking gratuit pour le personnel.

 

Transport en commun

  • Participation aux frais de transport en commun du domicile lieu de travail, à hauteur de 50% des frais engagés.
 

Comité d'entreprise

300 à 350 € d’avantages par salarié au titre des œuvres sociales (sans frais d’adhésion) : en bons d'achats, chèques vacances, cadeaux de Noël enfants et adultes, remise sur la billetterie (Europa Park, cinéma, piscine…), location vacances, ventes au personnel, repas de Noël.


Votre mutuelle frais de santé

  • Participation financière minimale de 10 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé (par exemple, pour le régime de base 20,02 €, participation de 10 €, reste à charge pour le salarié 10,02 €).
  • Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local.
  • Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire.

Votre prévoyance

  • Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

 

Votre retraite

  • Participation majoritaire de l'employeur à la cotisation retraite complémentaire incluse dans la rémunération.
  • Prime de départ en retraite allant jusqu'à 6 mois de salaire.

Votre assurance professionnelle

  • La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge.