Avantages à Domisoins


Votre recrutement et engagement de service

  • Rachat de frais d’études allant jusqu’à 15 000 € pour les jeunes diplômés.
  • Rachat de contrat au réel pour les salariés d’un autre établissement sous engagement.
  • Bourses d’études allant jusqu’à 15 000 € pour les étudiants en cours de formation.
  • Prime de cooptation de 1 000 euros (parrainage).

Votre rémunération

  • Prime Ségur 1 identique à la Fonction Publique Hospitalière : 238 € bruts.
  • Prime Ségur 2 : 60 € bruts mensuels en moyenne.
  • Avance sur Ségur : 19 à 21 € bruts mensuels.
  • Rémunération progressive de l’ancienneté.
  • Paiement systématique des éléments variables.
  • Paiement ou récupération des heures supplémentaires majorées à 25 % dès la première heure.
  • Prime de fin d'année : 5% du salaire annuel.
  • Valorisation de la reprise d'ancienneté dans le métier jusqu’à 100 %.
  • Prime exceptionnelle de présentéisme : 250 € bruts en juin et 600 € bruts en novembre
 

Médailles du travail

  • Pour la médaille des 20, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une prime médaille quelle que soit l'ancienneté.
  • Quelle que soit l'ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une journée de congés par médaille attribuée.
  • Doublement de la prime médaille par le CSE. 

Vos avantages logement (en partenariat avec Action Logement)

  • Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux.
  • Prise en charge de la recherche de logement.
  • Location : avance de caution.
  • Service de courtage et d’optimisation des taux d’intérêts bancaires pour un crédit immobilier.
  • Prise en charge des frais de déménagement pour les candidats hors département. 


Tenues de travail

  • Attribution périodique d’une paire de chaussures de travail.
  • 7 tenues de travail par semaine pour un temps plein, 5 pour un temps partiel.

Transport en commun

  • Participation aux frais de transport en commun du domicile lieu de travail, à hauteur de 50% des frais engagés.
 

Votre formation au poste

  • Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, formation intégration.

 

Votre formation et votre évolution professionnelle

  • Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.
  • Perfectionnement au poste de travail.

 

Votre encadrement

  • Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d’accueil, d’intégration et de formation par tutorat.

 

Vos possibilités de mobilité

  • Implantations régionales multiples = possibilité de mutation à la demande du salarié.
  • Diversité des services et spécialités = possibilité de changer et découvrir un autre service et une autre spécialité dans le cadre de votre projet professionnel.


Congés évènements familiaux

  • Naissance d’un enfant : 3 jours pour le père.
  • Mariage du salarié : 5 jours.
  • PACS du salarié : 5 jours.
  • Mariage d’un enfant (du salarié et non du conjoint) : 2 jours.
  • Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour.
  • Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours.
  • Décès du conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un enfant du salarié ou de celui de son conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un ascendant ou descendant : 2 jours.
  • Enfant malade : 6 jours par an et par enfant de moins de 13 ans.
  • 1,5 heure d’absence autorisée payée par établissement scolaire pour la rentrée des classes.

 

Congés payés

  • 5 semaines des congés payés par an.

 

Congés supplémentaires

  • Récupération des jours fériés soit 5 à 6 jours de récupération supplémentaires par an ou paiement à la demande du salarié.
  • 1 jour de récupération supplémentaire par an (journée de solidarité) ou paiement à la demande du salarié.
  • 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et Vendredi Saint).
  • Repos compensateur de nuit : 2 jours par an.

 

Repos hebdomadaires

  • 4 jours par quatorzaine dont 2 consécutifs.


Votre mutuelle frais de santé

  • Participation financière minimale de 94,36 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé.
  • Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local.
  • Régime de remboursement en frais de santé amélioré par le droit local dont relève l'assurance maladie locale et la complémentaire.

Votre prévoyance

  • Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

 

Votre retraite

  • Participation majoritaire de l'employeur à la cotisation retraite complémentaire incluse dans la rémunération.
  • Prime de départ en retraite allant jusqu'à 6 mois de salaire.

Votre assurance professionnelle

  • La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge.

 

Comité d'entreprise

300 à 350 € d’avantages par salarié au titre des œuvres sociales (sans frais d’adhésion) : en bons d'achats, chèques vacances, cadeaux de Noël enfants et adultes, remise sur la billetterie (Europa Park, cinéma, piscine…), location vacances, ventes au personnel, fête de Noël.