Avantages à CHRS, Pension de famille, Hôtel Château d'eau, LOFT-Tremplin

Éléments financiers

La progression de l’ancienneté selon la convention collective CHRS : système d’échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.
Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l’exception des cadres.
Prime de tutorat : pour tous les professionnels maitre d’apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.
Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.

Mariage ou PACS du salarié : 5 jours.
Mariage d’un enfant : 2 jours.
Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour.
Décès d’un enfant, du conjoint ou du partenaire du PACS : 5 jours.
Décès d’un parent (père, mère, frère, sœur, grands-parents, beaux-parents, petits-enfants) : 2 jours.

9 jours ouvrés de congés trimestriels pour tout le personnel.
23 jours de réduction du temps de travail (JRTT) pour le personnel cadre.
JRCC : récupération des jours fériés tombant sur un samedi ou dimanche pour tout le personnel.
2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et Vendredi Saint).
Repos compensateur de nuit : 7% du temps de travail annuel.

Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, formation intégration.

Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.
Perfectionnement au poste de travail.

Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d’accueil, d’intégration et de formation par tutorat.

Implantations régionales multiples = possibilité de mutation à la demande du salarié.

Pour la médaille des 20, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une prime médaille quelle que soit l'ancienneté.

Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux.
Prise en charge de la recherche de logement.
Location : avance de caution.
Service de courtage et d’optimisation des taux d’intérêts bancaires pour un crédit immobilier.

Participation aux frais de transport en commun du domicile lieu de travail, à hauteur de 50% des frais engagés.

Carte cadeaux d’une valeur de 100 euros pour un mariage ou/et naissance d’un enfant.
Participation financière de 16 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé.

Participation financière minimale de 19,42 euros par mois sur la cotisation frais de santé.
Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local.
Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire.

Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

Participation majoritaire de l'employeur à la cotisation retraite complémentaire incluse dans la rémunération.
Prime de départ en retraite allant jusqu'à 6 mois de salaire.

La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge.