Avantages au Diaconat-Colmar

Avantages pour les équipes soignantes

 


Votre recrutement et engagement de service

  • Rachat de frais d’études allant jusqu’à 15 000 € (selon qualification) pour les jeunes diplômés.
  • Rachat de contrat au réel pour les salariés d’un autre établissement sous engagement.
  • Bourses d’études allant jusqu’à 15 000 € pour les étudiants en cours de formation.
  • Prime de cooptation de 1 000 € (parrainage).

Votre rémunération

  • Prime Ségur 1 identique à la Fonction Publique Hospitalière (FPH) : 238 € bruts.
  • Prime Ségur 2 : de 52 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté (19 € pour les AS et AP).
  • Complément Ségur : de 52 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté (21 € pour les AS et AP).
  • Prime grand âge conventionnelle et non-conventionnelle (sous condition) selon qualification
  • Rémunération progressive de l’ancienneté : en début de carrière 1% de plus par an durant 12 ans puis 2% tous les 2 ans, jusqu'à 34%
  • Paiement systématique des éléments variables, tels que les nuits, les jours fériés et paiement/récupération des heures, pied levé, prime de remplacement, indemnité repas…
  • Prime de fin d'année : 5% du salaire annuel incluant les éléments variables payés selon les conditions d'attribution.
  • Valorisation de la reprise d'ancienneté dans le métier (jusqu’à 100 % pour les IDE, AS...).
  • Prime de Noël et de Nouvel an.
  • Prime de tutorat.
  • La mesure Guerini correspondant à une augmentation de 1,3% pour les non-cadres.


Congés évènements familiaux

  • Naissance d’un enfant : 3 jours pour le père.
  • Mariage du salarié : 5 jours.
  • PACS du salarié : 5 jours.
  • Mariage d’un enfant (du salarié et non du conjoint) : 2 jours.
  • Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour.
  • Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours.
  • Décès du conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un enfant du salarié ou de celui de son conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un ascendant ou descendant : 2 jours.
  • Enfant malade : 4 jours par an et par enfant de moins de 13 ans.
  • 1 heure d’absence autorisée payée par établissement scolaire pour la rentrée des classes.

 

Congés payés

  • 5 semaines des congés payés par an.

 

Congés supplémentaires

  • Congés d’ancienneté de 1 jour par an à partir de 30 ans d'ancienneté.
  • 2 jours de temps d'habillage.
  • 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et Vendredi Saint).
  • 1 jour en cas de déménagement.
  • 3 jours de RTT selon qualification.
  • Temps de travail de nuit : 33,5 payées 35 heures.
  • Repos compensateur de nuit : 2 jours par an.

 

Repos hebdomadaires

  • 4 jours par quatorzaine dont 2 consécutifs.
 

Vos conditions d'exercice du métier

  • Matériel de pointe.
  • Plateaux techniques complets.
  • Fournitures médicales en approvisionnement constant.


Votre expérience professionnelle

    Diversité des disciplines et des spécialités : possibilité de changer et découvrir un autre service et une autre spécialité dans le cadre de votre projet professionnel.
 

Votre formation au poste

  • Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, formation intégration.

 

Votre formation et votre évolution professionnelle

  • Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.
  • Perfectionnement au poste de travail.

 

Votre encadrement

  • Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d’accueil, d’intégration et de formation par tutorat.

 

Vos possibilités de mobilité

  • Implantations régionales multiples = possibilité de mutation à la demande du salarié.
  • Diversité des services et spécialités = possibilité de changer et découvrir un autre service et une autre spécialité dans le cadre de votre projet professionnel.
 

Médailles du travail

  • Pour la médaille des 20, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une prime médaille quelle que soit l'ancienneté.
  • Quelle que soit l'ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une journée de congés par médaille attribuée.

Vos avantages logement

  • Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux.
  • Prise en charge de la recherche de logement.
  • Location : avance de caution.
  • Service de courtage et d’optimisation des taux d’intérêts bancaires pour un crédit immobilier.

Tenues de travail

  • Attribution périodique d’une paire de chaussures de travail.
  • 7 tenues de travail par semaine pour un temps plein, 5 pour un temps partiel.

 

Inscription à l'ordre infirmier, kinésithérapeute ou sage-femme

  • Prise en charge de la cotisation annuelle à l'ordre infirmier.
  • Participation à la prise en charge de la cotisation annuelle à l'ordre des masseurs-kinésithérapeutes.
  • Participation à la prise en charge de la cotisation annuelle à l'ordre des sages-femmes.

Parking

  • Possibilités de parking gratuit.

 

Transport en commun

  • Participation aux frais de transport en commun du domicile lieu de travail, à hauteur de 50% des frais engagés.

 

Divers

  • Aménagement du temps de travail pour la consultation médicale si consultation (RDV) au sein de l'établissement.
  • Possibilité de consulter une tabacologue ou une diététicienne sur site.
 

Comité d'entreprise

300 à 350 € d’avantages par salarié au titre des œuvres sociales (sans frais d’adhésion) : en bons d'achats, chèques vacances, cadeaux de Noël enfants et adultes, remise sur la billetterie (Europa Park, cinéma, piscine…), location vacances, ventes au personnel, repas de Noël.


Votre mutuelle frais de santé

  • Participation financière minimale de 10 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé (par exemple, pour le régime de base 20,02 €, participation de 10 €, reste à charge pour le salarié 10,02 €).
  • Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local.
  • Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire.

Votre prévoyance

  • Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

 

Votre retraite

  • Prime de départ en retraite allant jusqu'à 6 mois de salaire.

Votre assurance professionnelle

  • La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge.