Avantages à la MECS Caroline Koechlin, SAMNA et SAMI

Éléments financiers

La progression de l’ancienneté : système d’échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans. Le CCN 66 présente la progression de carrière la plus forte de toutes les conventions de la BASS : 76% entre le début de carrière et la fin de carrière pour un éducateur spécialisé par exemple.
Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les personnels salariés bénéficiaires de la convention collective du 15 mars 1966 à l’exception des cadres.
Prime de tutorat : pour tous les professionnels maitre d’apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois
Primes métiers : agents de service intérieurs : prime de risque mensuelle de 7 points

Mariage ou PACS du salarié : 5 jours.
Mariage d’un enfant : 2 jours.
Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour.
Décès d’un enfant du salarié, du conjoint ou partenaire d’un PACS : 5 jours.
Décès d’un parent (père, mère, frère, sœur, grand-parents, beaux-parents, petits-enfants) 2 jours.

18 jours ouvrés de congés trimestriels pour le personnel éducatif, pédagogique, social, paramédical, psychologique et les cadres fonctionnels
9 jours ouvrés de congés trimestriels pour le personnel non cadre, d’administration et de gestion ainsi que les cadres techniques.
2 jours ouvrables de congés d’ancienneté supplémentaires par tranche de 5 années d’ancienneté établissement (dans la limite de 6 jours maximum)
2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)
Repos compensateur de nuit : 7% du temps de travail annuel.

Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, formation intégration.

Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.
Perfectionnement au poste de travail.

Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d’accueil, d’intégration et de formation par tutorat.

Implantations régionales multiples = possibilité de mutation à la demande du salarié.

Pour la médaille des 20, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une prime médaille quelle que soit l'ancienneté.

Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux.
Prise en charge de la recherche de logement.
Location : avance de caution.
Service de courtage et d’optimisation des taux d’intérêts bancaires pour un crédit immobilier.

Participation aux frais de transport en commun du domicile lieu de travail, à hauteur de 50% des frais engagés.

200 € par salarié en chèques vacances.

Participation financière de 19,52 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé.
Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local.
Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire.

Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

Participation majoritaire de l'employeur à la cotisation retraite complémentaire incluse dans la rémunération.
Prime de départ en retraite allant jusqu'à 6 mois de salaire.

La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge.