Avantages au Foyer d'Actions Éducatives

Votre rémunération

  • Progression de l’ancienneté : système d’échelon avec une progression. Le CCN 66 présente la progression de carrière la plus forte de toutes les conventions de la BASS.
  • Indemnité de sujétion spéciale : 8,48% du salaire annuel.
  • Prime de tutorat.
  • Primes métiers : Infirmières puéricultrices (20 points / mois), Moniteurs principaux d'atelier (20 points / mois), Agents de services intérieurs (prime de risque : 7 points / mois).
 

Médailles du travail

  • Pour la médaille des 20, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une prime médaille quelle que soit l'ancienneté.

Vos avantages logement (en partenariat avec Action Logement)

  • Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux.
  • Prise en charge de la recherche de logement.
  • Location : avance de caution.
  • Service de courtage et d’optimisation des taux d’intérêts bancaires pour un crédit immobilier.
  • Prise en charge des frais de déménagement pour les candidats hors département. 

Parking

  • Possibilités de parking gratuit pour le personnel.

 

Transport en commun

  • Participation aux frais de transport en commun du domicile lieu de travail, à hauteur de 50% des frais engagés.
 

Votre formation au poste

  • Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, formation intégration.

 

Votre formation et votre évolution professionnelle

  • Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.
  • Perfectionnement au poste de travail.

 

Votre encadrement

  • Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d’accueil, d’intégration et de formation par tutorat.

 

Votre possibilité de mobilité

  • Implantations régionales multiples = possibilité de mutation à la demande du salarié.


Congés évènements familiaux

  • PACS de l'employé : 5 jours ouvrables.
  • Mariage de l'employé : 5 jours ouvrables.
  • Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour ouvrable.
  • Décès d'un enfant, du conjoint ou partenaire d'un PACS : 5 jours ouvrables.
  • Décès d'un parent (père, mère, frère, soeur, grands-parents, beaux-parents, petits-enfants) : 2 jours ouvrables.

 

Congés payés

  • 5 semaines des congés payés par an.

 

Congés supplémentaires

  • 18 jours ouvrés de congés trimestriels pour le personnel éducatif, pédagogique, social, paramédical, psychologique et les cadres fonctionnels.
  • 9 jours ouvrés de congés trimestriels pour le personnel non cadre, d’administration et de gestion ainsi que les cadres techniques.
  • 2 jours ouvrables de congés d’ancienneté supplémentaires par tranche de 5 années d’ancienneté établissement (dans la limite de 6 jours maximums).
  • Les congés d’ancienneté de 1 à 5 jours supplémentaires par an selon établissement.
  • 1 jour de récupération supplémentaire par an (journée de solidarité) ou paiement à la demande du salarié.
  • 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 Décembre et Vendredi-Saint).
  • Repos compensateur de nuit : 7% du temps de travail annuel..

 

Repos hebdomadaires

  • 4 jours par quatorzaine dont 2 consécutifs.


Votre mutuelle frais de santé

  • Participation financière minimale de 17,85 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé.
  • Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local.
  • Régime de remboursement en frais de santé amélioré par le droit local dont relève l'assurance maladie locale et la complémentaire.

Votre prévoyance

  • Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

 

Votre retraite

  • Participation majoritaire de l'employeur à la cotisation retraite complémentaire incluse dans la rémunération.
  • Prime de départ en retraite allant jusqu'à 6 mois de salaire.

Votre assurance professionnelle

  • La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge.

 

Comité d'entreprise

200 € de chèques vacances par salarié.