Avantages à l'EHPAD Les Chevrets


Votre recrutement et engagement de service

  • Rachat de frais d’études allant jusqu’à 15 000 € (7 000€ pour les AS) pour les jeunes diplômés.
  • Rachat de contrat au réel pour les salariés d’un autre établissement sous engagement.
  • Bourses d’études allant jusqu’à 15 000 € (7 000€ pour les AS) pour les étudiants en cours de formation.
  • Prime de cooptation de 1 000 € (parrainage).

Votre rémunération

  • Prime Ségur 1 identique à la Fonction Publique Hospitalière (FPH) : 238 € bruts.
  • Prime Ségur 2 : de 52 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté (19 € pour les AS et AP).
  • Rémunération progressive de l’ancienneté : en début de carrière 1% de plus par an durant 12 ans puis 2% tous les 2 ans, jusqu'à 34%
  • Paiement des variables : tels que les nuits, les jours fériés, le paiement/récupération d’heures, pied levé, prime de remplacement, indeminité repas...
  • Prime décentralisée : 5% du salaire annuel incluant les éléments variables payés selon les conditions d’attribution (prime mensualisée) et redistribution de la prime décentralisée non distribuée.
  • Valorisation de la reprise d'ancienneté dans le métier (jusqu’à 100 % pour les IDE, AS...).


Congés évènements familiaux

  • Naissance d’un enfant : 3 jours pour le père.
  • Mariage du salarié : 5 jours.
  • PACS du salarié : 5 jours.
  • Mariage d’un enfant (du salarié et non du conjoint) : 2 jours.
  • Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour.
  • Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours.
  • Décès du conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un enfant du salarié ou de celui de son conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un ascendant ou descendant : 2 jours.
  • Décès d’un père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou soeur : 3 jours.
  • Enfant malade : 4 jours par an et par enfant de moins de 13 ans.

 

Congés payés

  • 5 semaines des congés payés par an.

 

Congés supplémentaires

  • Les congés d’ancienneté de 1 à 5 jours supplémentaires par an à partir de 5 ans d’ancienneté.
  • Repos compensateur de nuit : 2 jours par an (si période travaillée inférieure à 5 mois, 1 jour).
 

Votre formation au poste

  • Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, formation intégration.

 

Votre formation et votre évolution professionnelle

  • Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.
  • Perfectionnement au poste de travail.

 

Votre encadrement

  • Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d’accueil, d’intégration et de formation par tutorat.

 

Vos possibilités de mobilité

  • Implantations régionales multiples = possibilité de mutation à la demande du salarié.

 

Votre expérience professionnelle

  • Diversité des services et spécialités = possibilité de changer et découvrir un autre service et une autre spécialité dans le cadre de votre projet professionnel.
 

Tenues de travail

  • Attribution périodique d’une paire de chaussures de travail.
  • Nombre de tenues données en fonction du temps de travail.


Votre mutuelle frais de santé

  • Participation financière à hauteur de 50% de la cotisation.
  • Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local.

Votre prévoyance

  • Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

 

Votre retraite

  • Prime de départ en retraite allant jusqu'à 6 mois de salaire.

Votre assurance professionnelle

  • La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge.