Avantages à l'EHPAD Saint-Joseph


Votre recrutement et engagement de service

  • Rachat de frais d’études allant jusqu’à 15 000 € (7 000€ pour les AS) pour les jeunes diplômés.
  • Rachat de contrat au réel pour les salariés d’un autre établissement sous engagement.
  • Bourses d’études allant jusqu’à 15 000 € (7 000€ pour les AS) pour les étudiants en cours de formation.
  • Prime de cooptation de 1 000 € (parrainage).

Votre rémunération

  • Prime Ségur 1 identique à la Fonction Publique Hospitalière (FPH) : 238 € bruts.
  • Prime Ségur 2 : de 52 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté (19 € pour les AS et AP).
  • Rémunération progressive de l’ancienneté : en début de carrière 1% de plus par an durant 12 ans puis 2% tous les 2 ans, jusqu'à 34%
  • Paiement des variables : tels que les nuits, les jours fériés, le paiement/récupération d’heures, pied levé, prime de remplacement, indeminité repas...
  • Prime de fin d’année : 5% du salaire annuel incluant les éléments variables payés selon les conditions d’attribution.
  • Valorisation de la reprise d'ancienneté dans le métier (jusqu’à 100 % pour les IDE, AS...).
  • Prime exceptionnelle de présentéisme.
  • Prime de travail en discontinu de 25€ brut.
  • Prime de tutorat.


Congés évènements familiaux

  • Naissance d’un enfant : 3 jours pour le père.
  • Mariage du salarié : 5 jours.
  • PACS du salarié : 5 jours.
  • Mariage d’un enfant (du salarié et non du conjoint) : 2 jours.
  • Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour.
  • Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours.
  • Décès du conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un enfant du salarié ou de celui de son conjoint : 5 jours.
  • Décès d’un ascendant ou descendant : 2 jours.
  • Décès d’un père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou soeur : 3 jours.
  • Enfant malade : 4 jours par an et par enfant de moins de 13 ans.
  • 1 heure d’absence autorisée payée par établissement scolaire pour la rentrée des classes.

 

Congés payés

  • 5 semaines des congés payés par an.

 

Congés supplémentaires

  • La récupération des jours fériés soit 5 à 6 jours de récupération supplémentaires par an ou paiement à la demande du salarié.
  • Les congés d’ancienneté de 2 à 5 jours supplémentaires par an selon ancienneté.
  • 1 jour de récupération supplémentaire par an (journée de solidarité).
  • 1 jour en cas de déménagement.
  • Repos compensateur de nuit : 2 jours par an.
  • 2 jours de temps d'habillage.
  • 3 jours de RTT pour 7h06 de temps de travail / jour.
  • Temps de travail de nuit : 33,5 payées 35 heures.

 

Congés supplémentaires

  • 4 jours par quatorzaine dont 2 consécutifs.
 

Votre formation au poste

  • Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, formation intégration.

 

Votre formation et votre évolution professionnelle

  • Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.
  • Perfectionnement au poste de travail.

 

Votre encadrement

  • Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d’accueil, d’intégration et de formation par tutorat.

 

Vos possibilités de mobilité

  • Implantations régionales multiples = possibilité de mutation à la demande du salarié.
 

Votre mutuelle frais de santé

  • Participation financière minimale de 33,11 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé (par exemple, pour le régime de base 63,19 €, participation de 33,11 €, reste à charge pour le salarié 30,08 €).
  • Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local.
  • Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire.